‘geen blad voor de mond’
 

Welkom

De kracht van elke organisatie ligt in de mogelijkheid de talenten van iedereen te gebruiken en in te zetten. Groei ontstaat wanneer in die verscheidenheid wordt samengewerkt. Dat stimuleert plezier, een grote motivator om door te groeien.

De huidige tijd vraagt flexibiliteit, creativiteit, focus en verantwoordelijkheid, wat leningheid stimuleert. Dat lukt als die talenten worden aangesproken.

De groeikans ligt op het gebruik hiervan in de samenwerking. Dit ontdekken is spannend, een route die zowel gaat over het ontdekken van de talenten als hoe die in te zetten.

Deze ontwikkeling gaat gepaard met enthousiasme en durf en ook met onzekerheid en onduidelijkheid. Hiermee omgaan is een belangrijk onderdeel van het groeien. Het onderzoek naar en hoe de opbrengst effectief in te zetten is een proces. Dit toepassen en kunnen herhalen is voor elke organisatie, management team waardevol.

Zo kan ieder het beste tot zijn recht komen. Dat versterkt betrokkenheid en zorgt voor binding.

Als leidinggevende, of eigenaar is die groei faciliteren een hele uitdaging. Dat vraagt een grote mate van balans en balanceren. Het begeleiden van de organisatie door dit proces kent allerlei groeistuipen, die bijdragen tot het uiteindelijke resultaat. Dit leidt tot grotere flexibiliteit, innovatie en vooral meer plezier. Precies wat nodig is om nu en in de toekomst succesvol te zijn.

Zeevenhooven Advies helpt u hierbij.

Mensen, en daarmee de organisatie, laten groeien. Daar zit de uitdaging!

 

 

ervaringen

Directeur Groot Aandeelhouder

Directeur
Middelgroot familiebedrijf

 

Ik werk in een groot familiebedrijf en heb een paar jaar geleden de directeursfunctie van mijn vader overgenomen. Zoiets is met het zetten van een paar handtekeningen niet meteen een gelopen race. Het kost tijd voor de vader om te leren loslaten en tijd voor de zoon om de nieuwe positie in te nemen. 

Lees verder

ervaringen

Joris Voeten

Engineer
Urban green Roofscapes

 

Huib heeft net als ik een achtergrond in bosbouw en we hebben vanuit een kernvraag gewerkt. Hoe kan het dat een oerwoud zich gedurende miljoenen jaren steeds weet aan te passen aan wisselende eco-omstandigheden en die veranderingen niet alleen overleeft maar bovendien ook nog eens weet om te zetten in kracht en groei. Waarom kan een bos dat wel en lukt het mij niet altijd?

Lees verder

ervaringen

Dick Bennink

Algemeen Directeur
Prorest bv (onderdeel van Facilicom)
nu operationeel directeur Catering-Albron

Als algemeen directeur van Prorest werd mij in functioneringsgesprekken met mijn baas duidelijk gemaakt dat er risciovoller ondernemerschap van mij werd verlangd. Ik ben geen high risc ondernemer maar wel een high performer, ik schrijf geen rode maar zwarte cijfers en zet hoog in op rust, winst, klant- en medewerkerstevredenheid. Bovendien nam ik wel degelijk risico's maar hoe kwam het dan dat de perceptie van mijn ondernemerschap als behoudend werd gezien?

Lees verder

Werkwijze

Zeevenhooven Advies is het bureau van Huib Zeevenhooven. Samen met gelijkgestemden uit zijn netwerk worden de trajecten begeleid en uitgevoerd.

Huib is op zoek naar de dynamiek van groei. Met compassie verbinding maken is wat hem drijft. Zijn intuïtieve en associatieve manier van werken helpt om snel tot de kern te komen en te analyseren waar de groeikans zit.

Lees verder >

Over Huib

Huib is een authentiek en associatief denker. Door zijn levenservaring, leefwijze en achtergrond is hij uitermate geschikt als coach en begeleider van executives en managementteams. Huib houdt een spiegel voor en gaat in verbinding de confrontatie aan. Dit wordt geaccepteerd door zijn betrokken en oorspronkelijke uitstraling. Dat maakt hem tot een inspirerende begeleider/coach en een interessante gesprekspartner in veranderingstrajecten.

Lees verder >