‘brengt mensen in beweging’
 

Welkom

De kracht van elke organisatie ligt in de mogelijkheid de talenten van iedereen in te zetten.

Groei ontstaat, wanneer in die verscheidenheid wordt samengewerkt. Dat stimuleert plezier, een grote motivator om door te groeien.

De huidige tijd vraagt flexibiliteit, creativiteit, focus en verantwoordelijkheid, wat lenigheid stimuleert. Deze combinatie is veel en levert druk op. Hiermee leren omgaan lukt als alle talenten worden aangesproken. Deze samenwerking realiseren creëert groeikansen.

Dit samenspel ontwikkelen met een team is spannend, een route die zowel gaat over het ontdekken van de talenten als hoe die in te zetten. Deze ontdekking gaat gepaard met enthousiasme, durf en ook met onzekerheid, onduidelijkheid en weerstand. Al die onderdelen zijn voorwaardelijk. Hiermee omgaan en leren hanteren is een belangrijk onderdeel van het groeien. De ontdekkingstocht en het onderzoek hoe de opbrengst effectief in te zetten is een proces. Dit toepassen en kunnen herhalen is voor elke organisatie en management team waardevol.

Zo leren samenwerken laat ieder het beste tot zijn recht komen. Dat versterkt betrokkenheid en zorgt voor binding.

Als leidinggevende, of eigenaar, is die groei faciliteren een hele uitdaging. Dat vraagt een grote mate van balans en balanceren. Het begeleiden van de organisatie door dit proces kent allerlei groeistuipen, die bijdragen tot het uiteindelijke resultaat. Dit leidt tot grotere flexibiliteit, innovatie en vooral meer plezier. Precies wat nodig is om nu en in de toekomst succesvol te zijn.

Zeevenhooven Advies helpt u hierbij.

Mensen, en daarmee de organisatie, laten groeien. Daar zit de uitdaging!

 

 

ervaringen

Directeur Groot Aandeelhouder

Directeur
Middelgroot familiebedrijf

Ik werk in een groot familiebedrijf en heb een paar jaar geleden de directeursfunctie van mijn vader overgenomen. Zoiets is met het zetten van een paar handtekeningen niet meteen een gelopen race. Het kost tijd voor de vader om te leren loslaten en tijd voor de zoon om de nieuwe positie in te nemen. 

Lees verder

ervaringen

Marco Walhout

Audit partner
Financiële dienstverlening

Ik was dertig jaar werkzaam bij één van de Big Four bedrijven in de financiële dienstverlening toen ik met Huib in contact kwam. Destijds begon ik als onopvallende 'jongste bediende' en klom op tot partner. Toen ik 53 werd en een stapje terug wilde doen, viel me op dat er veel aandacht is voor het opwaarts ontwikkelen van een carrière, maar niet andersom. Dat was voor mij een reden om op zoek te gaan naar een externe coach die mij in dit proces kon begeleiden.

Lees verder

ervaringen

Mark Weverink

Commercieel directeur
Norkem

Puur, dat is het eerste dat in mij opkomt, terugdenkend aan de sessies welke ik met Huib heb mogen hebben. Ik herinner mij de sessies als personal coach als oprecht, eerlijk en verfrissend. Huib is iemand die vanuit authenticiteit en zijn eigen kern je mee weet te nemen in je eigen ontwikkeling en ontwikkeling van teams.

 

Lees verder

Werkwijze

Zeevenhooven Advies is het bureau van Huib Zeevenhooven. Samen met gelijkgestemden uit zijn netwerk worden de trajecten begeleid en uitgevoerd.

Huib is op zoek naar de dynamiek van groei. Met compassie verbinding maken is wat hem drijft. Zijn intuïtieve en associatieve manier van werken helpt om snel tot de kern te komen en te analyseren waar de groeikans zit.

Lees verder >

Over Huib

Huib is een authentiek en associatief denker. Door zijn levenservaring, leefwijze en achtergrond is hij uitermate geschikt als coach en begeleider van executives en managementteams. Huib houdt een spiegel voor en gaat in verbinding de confrontatie aan. Dit wordt geaccepteerd door zijn betrokken en oorspronkelijke uitstraling. Dat maakt hem tot een inspirerende begeleider/coach en een interessante gesprekspartner in veranderingstrajecten.

Lees verder >